>>2975979 Только математика и работает. Во всем мире. И людей, и белковой жизни, и камней, и энергий, и самой Вселенной и даже в других вселенных, если таковые существуют.
Можно проверить логикой, если неугодна математика.
Предположим, у нас есть идеальный лидер в изолированном обществе.
Он должен принимать решения и постоянно всё куда-то направлять, что-то запрещать и что-то приказывать. Каким образом? Насколько хватит мощности его разума, чтобы охватить все проявления человеческой жизни всех отдельных людей, семей, групп, ячеек, сообществ, подсистем и всего общества в целом? Ответ напрашивается сам собой: раз уж человек одной лишь силой своего сознания не в состоянии руководить даже своим собственным телом, предоставляя 99% процессов протекать "автоматически" без участия воли, то тем более лидер неспособен управлять обществом множества людей.
Но лидер может положиться на "опытъ предковъ", на традиции, на сакаральное знание, обряды, духовность. В этом ему помогут пробы и ошибки совершаемые каждым отдельным членом и каждой подсистемой общества. Сам он никогда не сможет воспроизвести или придумать подобный порядок вещей, но он может приказать всем следовать традиционному укладу.
Это работает.
Но исключает прогресс. Довльно унылое общество, обреченное на вымирание при смене внешней среды получается.
Человечество нашло выход в соприкосновении традиционных обществ. Оно дало возможность перенимать и заимствовать более удачные решения одних и тех же проблем.
Однако и тут гениальный лидер терпит фиаско: он может лишь копировать то, что может ухватить своим умом. Такие лидеры копируют лишь поверхностные признаки, не понимая их истоков, в результате всё получается наперекосяк, а общество постоянно тоскует о "прежних временах", поскольку не получает выгод от неполноценного заимствования, но терпит беды от разрушения привычного порядка вещей.
Цари-реформаторы как раз шли таким путем. И всегда кончали тем, что общество хоть внешне и становилось успешнее, всё равно казалось отсталым и являлось внуренне эклектичным. Что-то на уровне "самурай с катаной против пулеметов" или "крестьянин в лаптях едущий на паравозе".
Новая надежда авторитаристов возникла с идеей "А пусть лидер и правда не может ничего понять, но зато может слушать мудрых людей, которые будут изучать отдельные вопросы досконально!".
Велком ту юэсэсар. Десятки разветвленных институтов и структур планирования и сбора статистики. Десятки тысяч специалистов задействованных в них. Но в результате всё, что перевалено на плечи "специалистов" стало лишь замедлять свой ход, а потом и вовсе замерло. Какая-то жизнь теплилась, как ни странно, только в тех сферах, где совсем не идеальные лидеры волюнтаристично пытались реализовать свои бредовые фантазии плохо разбираясь в вопросах, которыми руководили.
Последнее пристанище любителей вертикальной иерархии на данный момент - это идея, когда единоличный лидер "грамотно подбирает персонал".
Увы, в Латинской Америке такое тоже было уже опробовано и не раз. Заканчивается такое лидерство логическим тупиком: если лидер между талантом в нужной профессии и талантом в подборе персонала выбирает таланта в профессии, то получает в итоге тот же "юэсэсар", только на один уровень ниже. То есть начиная с того уровня вертиальной иерархии, где руководителем ставится профессионал, тут же начинает деградировать система подбора персонала. Если же всегда выбирать руководителями только тех, кто хорошо подбирает руководителей, то в итоге просто некому работать.
В действительности же, как показывают матмодели самоорганизующихся эволюционирующих систем, для того, чтобы получить наиболее эффективные системы для решения заданного типа задач, нужно ограничиваться лишь самым минимумом элементарных правил при их создании, а потом НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ. Вот это - идеальное управление.
Лишь одна оговорка: чтобы самоорганизующаяся система достигла успеха, нужна эволюция - то есть конкуренция. Все силы государства должны быть сосредоточены на решении только одной задачи: на усилении конкуренции внутренних систем и элементов государства по заданному критерию. И всё.
Лидеры же не нужны и даже вредны.
