| >> |
No.855209
>>855190> Так вот скорее наоборот же, именно конкуренция и позволит прийти к успеху людям с развитой эмпатия и высокой нравственностью (они будут более востребованы за свои высокие качества)! Каким это образом? Нет, серьёзно. Манипуляция, умение рисковать, умение носить маску, отсутствие страха в "нормальном" понимании, отсутствие сопереживания. Это всё как раз те качества, которые позволяют использовать окружающих и пробиваться к вершине. > Будучи романистом эпохи холодной войны, Алан Харрингтон прекрасно знал свою тему. То, как он изображает соперничающих психопатов — эклектическими, энергичными мазками, позволяет распознавать их портреты даже сегодня. По определению Харрингтона, психопат — «это новый человек; психологический супергерой, свободный от оков тревоги и угрызений совести. Он брутальный, скучающий и безрассудно смелый. Но, когда обстоятельства требуют этого, он божествен». > Автор приводит несколько примеров: «Алкоголики и мошенники, дети-цветы… Мафиозный кредитор, избивающий своего заемщика, очаровательный актер, убийца, странствующий гитарист, напористый политик, святой, ложащийся под гусеницы тракторов, холодный доминирующий лауреат Нобелевской премии, укравший результаты своих ассистентов… все они способны на это». Я, как человек со сниженной эмпатией, могу на основе своего опыта привести пример. Есть одна фирма, крупная, организованная на западный манер. Строгое регламентация рабочего времени, дресскода, манеры общения, каждый рвётся на верх и на свое место под солнцем. Когда мне рассказывали за неё, то была такая фраза "понимаешь, насколько там плохо, там не с кем поделиться своими проблемами, жизнью, им на это не только похуй, но могут и использовать против тебя", а вот сижу и думаю "а в чём проблема, годное место, сидишь, работаешь, всё это общение сведено к минимуму, если не по работе, заебись же". И вот когда я оказался в оной, то вполне видно, как страдают, в фирме идущей к успеху с такой же политикой внутри, люди с высокой эмпатией и как заебись тем, у кого она сниженная. > Но вообще давай заканчивать с этим разговором, мы не на должном уровне его ведём. Просто почитай книгу, почерпнёшь новое. Понятно, что личный опыт может различаться. Я могу приводить примеры с разных коллективов, когда как раз нормальность с высокой эмпатией мешала хорошо работать и чувствовать себя в коллективе, и как мне выполняющего буквально социальный минимум взаимодействий и похуизмом на большую часть эти ваших заморочек не так ответил, не тем тоном, что обо мне подумают и т.д.., было наоборот норм и считали хорошим коллегой.
|
