Выбор правильного места работы или как работая программистом не умереть от инфаркта
Эта статья рассчитана не на студентов-новичков, которые только начинают свой карьерный путь и им срочно нужна хоть какая-нибудь работа, а на более-менее опытных разработчиков, которые трезво оценивают себя как неплохих специалистов и хотят получить максимум удовольствия и финансовых благ от своей работы. Эта статья не является руководством к действию только для программистов, здесь описаны проблемы достаточно общего характера.
Лет до 25 я в буквальном смысле слова болтался "как говно в проруби" по разным, не побоюсь этого слова, конторам. Зачастую часто увольнялся после нескольких месяцев и практически не рос в профессиональном плане. Часто работал "за копейки" "у чёрта на куличиках", в весьма сомнительных организациях, где не было перспектив как карьерного, так и профессионального роста. Всё изменилось после моего трудоустройства в компанию Мвидео в 2011 году: я попал в огромную корпорацию №1 в России по продаже бытовой техники. Думаю, не нужно объяснять, чем компания с оборотом в 203 миллиарда отличается от типовой ЗАО "Рога и Копыта". В этой компании я проработал несколько лет и настолько привык к хорошим условиям труда, уважению к сотрудникам и наличию салфеток в туалете, что отныне не испытываю ни малейшего желания работать в более худших условиях.
Я сформировал ряд правил на основе своего опыта работы в различных компаниях, которыми, на мой взгляд, должны руководствоваться соискатели при поиске работы. Если кто-то захочет дополнить данный документ - пожалуйста, я не буду против.
Я надеюсь также (очень), что когда-нибудь программистишки поебошат друг друга в мелкий винегрет - и нам всем станет немного легче.
Избегайте компаний-голодранцев и компаний-эксплуататоров
На сайте orabote.top я обнаружил очень хорошую статью под названием "Основные виды работодателей", её автор выделил три основные типа компаний:
Выбор правильного места работы или как работая программистом не умереть от инфаркта
Эта статья рассчитана не на студентов-новичков, которые только начинают свой карьерный путь и им срочно нужна хоть какая-нибудь работа, а на более-менее опытных разработчиков, которые трезво оценивают себя как неплохих специалистов и хотят получить максимум удовольствия и финансовых благ от своей работы. Эта статья не является руководством к действию только для программистов, здесь описаны проблемы достаточно общего характера.
Лет до 25 я в буквальном смысле слова болтался "как говно в проруби" по разным, не побоюсь этого слова, конторам. Зачастую часто увольнялся после нескольких месяцев и практически не рос в профессиональном плане. Часто работал "за копейки" "у чёрта на куличиках", в весьма сомнительных организациях, где не было перспектив как карьерного, так и профессионального роста. Всё изменилось после моего трудоустройства в компанию Мвидео в 2011 году: я попал в огромную корпорацию №1 в России по продаже бытовой техники. Думаю, не нужно объяснять, чем компания с оборотом в 203 миллиарда отличается от типовой ЗАО "Рога и Копыта". В этой компании я проработал несколько лет и настолько привык к хорошим условиям труда, уважению к сотрудникам и наличию салфеток в туалете, что отныне не испытываю ни малейшего желания работать в более худших условиях.
Я сформировал ряд правил на основе своего опыта работы в различных компаниях, которыми, на мой взгляд, должны руководствоваться соискатели при поиске работы. Если кто-то захочет дополнить данный документ - пожалуйста, я не буду против.
Я надеюсь также (очень), что когда-нибудь программистишки поебошат друг друга в мелкий винегрет - и нам всем станет немного легче.
Избегайте компаний-голодранцев и компаний-эксплуататоров
На сайте orabote.top я обнаружил очень хорошую статью под названием "Основные виды работодателей", её автор выделил три основные типа компаний:
Компании-голодранцы - задерживают и/или не выплачивают з/п. Официально не оформляют. Начальники-самодуры и дилетанты:
Как правило, подобные фирмы умеют зарабатывать деньги, да и то небольшие, только себе, но не своим сотрудникам. Некто организатор, чаще всего, выдает желаемое за действительное, предварительно как следует не просчитав все риски и собственные возможности. В компаниях-голодранцах вас будут кормить обещаниями великих свершений, заставлять петь, хлопать в ладоши и всячески отвлекать от справедливого вопроса - за счет чего вы заработаете миллионы. Как правило, сфера приложения усилий сотрудников таких компаний достаточно специфична, поэтому работа в них развивает больше стрессоустойчивость и креативность нежели финансовый уровень. Более того, вас будут убеждать, что маленькие гонорары - это следствие вашей не достаточной активности и нерасторопности. Ни о каком официальном трудоустройстве "согласно трудового кодекса" и речи быть не может.
Компании-эксплуататоры - платят, но мало. Каждый рубль вы отработаете и с вас спросят.
Аналог завода:
Это компании с внятной стратегией, чаще с регламентом, где каждый сотрудник знает, что именно он должен делать в течении рабочего дня, за что получит премию, а за что будет оштрафован. Самыми наглядными примерами таких компаний являются торговые сети, например, "Магнит", "Пятерочка", "Метро", "МакДональдс", "Евросеть", "Эльдорадо" и подобные. Сама тенденция мира к глобализации подталкивает бизнес к такому формату. К сожалению внедрение системы подразумевает сведЕние влияния сотрудника на рабочий процесс к порядку определенных и понятных действий, что автоматически переводит того в разряд несложнозаменимых. Зарплаты в таких компаниях весьма и весьма скромные и за каждый рубль вы отработаете - будьте уверены.
Компании-эффективные (наиболее редко встречающийся вид) - позволяют вам реализоваться как специалисту, при этом вы зарабатываете:
В основе деятельности таких предприятий лежит, собственно, эффективная идея, которая работает и приносит прибыль собственнику и его подчиненным. В таких компаниях редко встретишь текучку, нервы, грызню и прочий негатив, присущий первым двум категориям.
Вы должны искать именно компанию третьего типа - эффективную. Если вы устроитесь программистом в компанию-голодранцев или в компанию-эксплуататоров, то будьте уверены - вас хватит максимум на год-полтора. Дальше - перманентный стресс, убитые нервы и депрессия. Автор этих строк работал в одной московской телекоммуникационной компании, которая являлась 100% компанией-эксплуататором: "рулила" отделом разработки женщина 30 лет, которую достаточно открыто гнобило руководство на протяжении 6 лет её работы в компании. Она же, в свою очередь, гнобила разработчиков. Приемы гнобления сотрудника варьировались от публичного упрёка в медлительности/некомпетенции, до приватных претензий в духе "ты получаешь больше всех в отделе, а работаешь не так, как я бы этого хотела". Бессмысленные требования каждый день присылать отчет по выполненным задачам и "наезды" в случае, если левой пятке руководителя что-то не понравилось - были совершенно обыденными вещами. При всём при этом темп разработки был просто сумасшедший, за день разработчики выполняли по 2-5 задач, которые в другой компании, с более мягким и лояльным руководством, делались бы несколько дней. Качество кода при этом хромало, что усиливало энтропию проекта. Работать в таких условиях было невыносимо. Основной контингент сотрудников были люди приезжие/с детьми/с кредитами и т.д., т.е. все те, кто не мог позволить себе оказаться без финансов даже на непродолжительное время увольнения, поэтому всем приходилось терпеть.
Старайтесь устроиться в крупные компании и корпорации
Забудьте раз и навсегда про веб-студии, конторы из 2-3 человек, местечковые интернет-магазины, "стартапы" и прочий "мусор". Рассматривайте предложения только от больших корпораций - лидеров розничного рынка, банков, госучереждений, лидеров в сфере медицинских услуг и т.д.
В больших компаниях больше бюрократии, процессы разработки идут медленнее, следовательно никто не будет вас заставлять лезть "вон из кожи", ставить нереальные сроки. В больших компаниях в принципе отсутствует любое гнобление работников, т.к. нет самодуров-начальников с царскими повадками, а есть целая пирамида начальствующего состава, которым, откровенно говоря, в большинстве случаев не будет до вас особого дела. Именно поэтому такие компании согласно классификации выше будет "эффективными" - их бизнес работает давно, надежно и слаженно. Плюсов от работы в подобных компаниях всегда больше. На примере вышеупомянутой компании Мвидео:
- своевременная з/п без задержек
- индексация и повышение з/п
- 13-я зарплата
- скидки на товары для сотрудников
- налаженный процесс разработки, адекватное руководство
- действительно интересные и глобальные задачи
- какие-никакие, но все же ж корпопротивные мероприятия
Ещё основной плюс больших компаний и корпораций - это не только финансовая стабильность. Это постоянное ощущение течения жизни, минимум застоя.
Перед тем, как пойти на собеседование - читайте отзывы о работодателе в интернете
Банально, но факт - это работает и позволяет узнать многое.
Вакансии компании висят на сайтах по поиску работы неправдоподобно долго
Вариантов несколько:
- Неадекватный отдел персонала или неадекватный технический руководитель, которому "никто не подходит".
- Текучка кадров.
- Загнивающий проект, с которого бегут разработчики.
Делать там нечего. Хорошие вакансии долго простаивать не могут.
Перед собеседованием выясните, будет ли вас собеседовать специалист
Собеседование исключительно с представителем отдела персонала - очень плохой показатель. Скорее всего, HR-ы просто делают вид, что работают. Компания в программисте не нуждается или нуждается, но не так остро.
Если после собеседования с HR-ом, вам говорят, что "технический специалист сейчас с вами не может провести собеседование" - "он занят/на встрече/заболел" - это показатель высшей степени неблагонадежности компании и наплевательского отношения к сотрудникам. Ни одна сопливая девочка из HR не имеет права решать, работать вам в компании или нет - это решение должен принимать ТОЛЬКО технический специалист после собеседования.
Если вам отказывают в собеседовании с техническим специалистом - немедленно уходите. Расценивайте это как наплевательство по отношению к вам и вашему личному времени. Дайте соответствующий отзыв в интернет - это поможет другим соискателям сэкономить их время.
Вам предлагают сделать тестовое задание
Конечно, у вас уйма свободного времени, почему нет. Потратьте 4-8 часов, вам же все равно делать нечего - вы же безработный.
Конечно, когда хозяева "компании" - воры в законе, а руководство - фраера, совершенно естественно, что рядовой сотрудник становится чем-то вроде генерального секретаря параши. Почему нет?..
А так-то достаточно посмотреть код соискателя, чтобы понять его уровень. Например, попросить прислать код какого-нибудь проекта или библиотеки.
Буду краток: бегите оттуда.
У вас спрашивают результат работы выражения $i+++++$i, что быстрее - пре-инкремент или пост-инкремент и другие не "Real-Life задачи".
Собеседующий вас - идиот, которому посчастливилось чудом вылезти в начальники. Теперь он испытывает "синдром вахтера" и идёт на "Хабр" с вопросом что бы такое задать, чтобы вас завалить. Ему не нужен работник - ему нужно потешить Чувство Собственной Важности, поиздеваться над вами.
На самом деле ни одному профессиональному разработчику не придет в голову писать в реальном коде что-то вроде $i+++++$i;. Профессиональный разработчик тем и отличается от новичка, что пишет код так, чтобы его понимал в первую очередь человек, а уж потом - интерпретатор.
Ни один профессиональный разработчик не интересуется - что быстрее работает - пре-инкремент или пост-инкремент. Профессиональный разработчик знает, где и когда использовать тот или иной вариант. Профессиональный разработчик не экономит "на спичках" и не забивает гвозди микроскопом.
Конечно, когда фирма срослась с государством и тут теперь мусара на хозяйстве - травить компьютерных задротов (ну хотя бы на собеседованиях) вполне естественно. Как мы вас в щколке пиздили.
Икарочи, - если у вас спрашивают подобные "задачки", смело бегите от такого тимлида. Ничего хорошего из этого не выйдет.
После трудоустройства
После трудоустройства внимательно присмотритесь к процессам внутри компании, оцените состояние внутри коллектива, внимательно прислушивайтесь к "звоночкам". В очень большом количестве компаний айтишники представляют собой отдельную касту сотрудников, со своими, мягко говоря, странными повадками и моделями поведения, отличными от моделей поведения всех других сотрудников предприятия.
Сверхурочная работа
Например, среди программистов очень распространённая модель поведения, при которой сотрудники в буквальном смысле слова жертвуют своим временем ради работы - остаются после положенного установленного договором времени на рабочих местах. Подобное поведение, как правило, вызвано исключительно фактом нахождения более старших по рангу коллег на рабочем месте и в очень редких случаях - интересом к работе. В некоторых случаях может быть гласное или негласное осуждение сотрудника, который работает по установленным нормативам, т.е. уходит вовремя. В редких ситуациях вас могут "кормить" пропагандой о том, что вы должны "развиваться", работать на благо компании и поэтому поработать лишние полчаса-час для вас не должно быть преградой.
На самом же деле вы не должны работать сверхурочно, ничего постыдного нет уйти в положенный срок. Пресекайте на корню подобное отношение к вам и попытке вас эксплуатировать (см. Избегайте ... компаний-эксплуататоров). Если вы видите, что сверхурочная эксплуатация сотрудников - это "нормальное" состояние вашего нового места работы, немедленно увольняйтесь.
Программирование и ваша жизнь
Профдеформация
Автор этих строк работал во многих компаниях и, к сожалению, я могу констатировать - программисты в своей массе очень покорные, мягкотелые существа. Вероятно это связано с профдеформацией. Постоянная усидчивость, отсутствие необходимой коммуникации с разными людьми, малоподвижный образ жизни и иные факторы делают из программистов сотрудников, которыми очень легко управлять, ставить им нереальные сроки выполнения задач, заставлять работать сверхурочно, содержать в плохих условиях и т.д. Вы должны всеми силами "убивать" в себе любые проявления профдеформациии. Для этого хороши любые способы - от занятия спортом, до распития пива на лавочке с приятелями. Главное - максимально отходить от монитора во внерабочее время.
Нельзя делать из программирования культ и смысл жизни
Подобными действиями очень часто грешат новички: уходят в программирование с головой, спускают на обучение годы жизни, уделяют профессии 90% свободного времени. Должна быть разумная черта, грань, за которую вы не должны переступать. Бесконечное оттачивание навыков в IT не сделает из вас миллионера или человека с достатком сильно выше среднего (да-да, забудьте мифы о программистах-миллионерах), вы не станете знаменит или бессмертен. Но есть все шансы потерять лучшие годы жизни. Необходимо развивать в себе иные качества личности, которые пригодятся в реальной жизни, совершенствоваться в других сферах. Например, жизненно важно уметь делать тривиальный бытовой ремонт, разбираться в устройстве автомобиля, уметь владеть инструментом. Полезно ходить в походы, заниматься активно спортом, делать всё то, что не лежит в плоскости IT, что является антиподом мыслительно-сидячей работы.
Рано или поздно придётся уходить
Потратить очень много времени на быстроустаревающие знания с возможностью через достаточно быстрое время уйти на помойку истории - это абсолютно нелогическое использование ресурса своей жизни. Бежать в колесе, как белка, может выдержать человек только на очень раннем этапе своего жизненного пути. Рано или поздно придётся сходить. Всегда помните об этом.
Современное IT подобно ветру - оно очень быстро развивается и гнаться за всеми нововведениями и тенденциями, следить за огромным количеством фреймворков и технологий многие годы не получится. Хотя по правде говоря, это скорее поток кровавого поноса. И хотите вы этого или нет - рано или поздно придется остановиться и искать иной путь заработка, более "стабильный" и менее стрессовый, т.к. к тому времени вы просто морально сгорите как рядовой специалист. Уделять всю свою сознательную жизнь программированию и быстро меняющимся технологиям может только человек, живущий исключительно в мире нулей и единиц, т.е. весьма отрешенный человек без личной жизни и оффлайн-перспектив. Выходом может быть только самоубийство.
