>>5712220Никак. Тыркайся повсюду. Или сдохнешь, или получишь чашку риса за непосильный труд.
У нас более половины трудоспособного населения не имеют работы. Сейчас подрастает поколение бэби-бума и сокращается число пенсионеров, процент трудоспособных возрастет значительно, а число рабочих мест только сокращается.
Как в таких условиях найти работу - неясно. Тем более, что у нас почти нет работ с поденной или хотя бы понедельной оплатой, а значит, как в Великую депрессию или 90-е перебиваться случайными заработками - не выйдет.
>>5712228Наоборот. Люди, которые относятся к труду как к рабству лучше распределяют усилия, а потому лучше держатся на работе.
Люди, котрые вкладываются в труд, хотят чего-то взамен. Они хотят повышения качества результатов их труда - а это никому не нужно, нужна дешевая низкокачественная продукция, не требующая высокой квалификации; они хотят, чтобы окружающие тоже прикладывали усилия, чем создают разлад в трудовом коллективе; они хотят профессиональной карьеры или роста заработной платы не ниже, чем официально объявляемые по телевизору проценты роста - что невозможно не только из-за того, что проценты вратые, но и потому, что повышения оплаты за одну должность у нас традиционно происходят только при поступлении на новую работу или при приеме нового работника, тогда как продолжающим работать в той же оргнанизации работникам, как правило, зарплату или не повышают вообще, или повышают незначительно; ну и главая проблема - работяги начинают себя уважать и считают, что они "все свои обязательства выполнили", из-за чего ведут себя по отношению к некомпетентному начальству независимо и даже вызывающе, то есть с точки зрения начальства - они плохие, неудобные работники.
Ты забываешь о простой вещи: поскольку для фирм нужна стабильность работы, фирмы не заинтересованы в исключительных редках кадрах, их больше устраивают легкозаменимые не особо выдающиеся кадры, производительность которых легко предсказать и посчитать. Поэтому основная масса работ не требует никакой квалификации вообще, а из оставшихся большинство требуют в лучем случае посредственной квалификации и мотивации.
Мотивация и квалификация нужны лишь для горстки высокоспециализированных элитных спецов.
А все разговоры о них - это просто такое же наплевательское отношение к своим обязанностям HR-менеджерами: вместо того, чтобы думать, какие конкретно им нужны кадры и как можно поднять общую среднюю производительность, они отрабатывают фантастические методички и устраивают цирк из любого конкурса на вакансию - то есть сами делают свою работу плохо, без души, не вкладывая интеллекта, усердия и мотивации, не пытаясь сделать свои действия более профессиональными и квалифицированными.
