>>5455578Незаинтересованность в работе приводит к отторжению этой работы. Это нормально.
Вопрос в том, почему ты в ней не заинтересован.
Обычные причины:
Недостаточное вознаграждение, и под вознаграждением нужно понимать настоящее вознаграждение, а не абстрактные циферки в платежной ведомости - что именно ты получаешь взамен своей работы, какие конкретно удовольствия, какие радости жизни.
Чаще всего, разумеется, всё упирается в смехотворно маленькую зарплату, которой, кажется, хватает на жизнь с излишком, но стоит задуматься о чем-то по-настоящему ценном - обставить квартиру, приобрести вещи высшего качества, какие тебе нравятся, настоящая еда, здоровье, пенсионный план, развлечения в реале и т.п., как быстро оказывается, что $2k - это вообще не денги, а жалкая мелочь. В этом случае нужно искать дополнительные, немонетарные профиты от работы.
Так же часто вознаграждение оказывается недостаточным из-за ограничений, наложенных обществом: у тебя есть деньги, но тебе запрещено приобретать на них то, что доставляет тебе удовольствие. В этом случае так же нужна дополнительная немонетарная мотивация.
Но бывает и так, что люди просто не умеют себя награждать сами: получая приличную зарплату, они настолько уходят с головой в работу, быт и "правильный" образ жизни, что по факту в обмен на свой труд получают меньше, чем безработные нищеброды. Тут нужно сесть и хорошенько подумать о развлекательной стороне жизни. Помогут и семинары - тысячи их (эти лицемерные шоу, учащие, как жить красиво, но не говорящие, на что; если есть на что - то эти семинары внезапно могут иметь смысл).
Что касается немонетарной составляющей мотивации, то это:
- социальное признание
- слава
- возможность унижать окружающих (власть)
- ощущение причастности к великому
- ощущение нужности или исключительности своей работы
- реальные привилегии ставящие выше закона
- возможность дать волю своим желанием (работа по избиению людей, общение с детьми, забота о животных, одиночество в глуши и т.п.)
- возможность чувствовать себя в стаде (причастность к большой массе)
- интересное общение или коллектив-"семья" (люди, которые тебе близки по духу)
Также недостаток вознаграждения иногда может быть компенсирован уменьшением твоего вклада - то есть меньшим временем работы.
В целом нужно искать работу, которая бы давала тебе достаточно немонетарных выгод, чтобы покрыть дефицит непосрдественного вознаграждения.
