Мальчики!
Подскажите может я не права.
Работаю в компании из 70 человек, в своем сегменте рынка, среди соискателей не особо известная.
Сегодня на совещании с генеральным была поставлена задача, иметь кадровый резерв, а выглядит он следующим образом, на работных сайтах висит вакансия не закрываясь, с подписью "в связи с расширением", люди шлют резюме, в надежде найти работы, я приглашаю их на собеседование (они тратят деньги и время на проезд), а потом 1-2-3-4-5-6 месяцев, я их плету что-то про кадровый резерв компании.
Я пыталась донести, что подобные компании есть на рынке, те , у кого вакансии висят годами, кто в вечном поиске специалистов. На что мне привели пример с официантами, тут я пыталась объяснить, что сравнивать массовый подбор (официанты, грузчики и т.п.) и офисных сотрудников, тем более специалистов по ведению проектов (которые должны понимать техническую составляющую проекта) странно.
К сожалению мой характер, не позволил сказать грубее, что мы не Газпром и очереди из ожидающих годами людей у нас нет, а еще они пишут, чтобы я катилась к хуям, а еще я не понимаю, зачем мне гонять людей на собеседование, давать надежду на трудоустройство, которого не будет.
Возможно я не права, может это принцип работы, составлять кадровый резерв подобным образом, обнадеживая людей даже не открытой вакансией?
